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First world problems


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Fwp è la gente schiava. Non riesco a capire la base del principio di un dipendente (anche mal pagato) che lo porta a fare ore e ore e giorni di straordinario gratis andando a lavoro anche il sabato , la domenica o restando a lavoro ogni giorno fino a sera, privandosi delle proprie pause pranzo. Perché regalare il tuo tempo ad una grossa azienda? Perché fare mille ore di straordinario non pagato togliendo di fatto la possibilità di assumere altro personale (che sopperirebbe l eccedenza del lavoro)? Giuro che per me è questo il più grande mistero della vita. Ciòe capisco se l’azienda è la tua, capisco se vieni strapagato ed hai un ruolo di grande responsabilità , lo capisco se lavori per obiettivi ma non capisco perché la gente lo fa pur avendo un contratto a tempo indeterminato con un tot di ore previste a settimana ma con una paga misera commisurata al titolo di studio e agli anni di esperienza nell ambito. Ore e giorni buttati via per realizzare il sogno ed il profitto di qualcun altro. Nel mio ufficio non sono persone ma schiavi.

Modificato da Zero
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13 ore fa, Zero dice:

Fwp è la gente schiava. Non riesco a capire la base del principio di un dipendente (anche mal pagato) che lo porta a fare ore e ore e giorni di straordinario gratis andando a lavoro anche il sabato , la domenica o restando a lavoro ogni giorno fino a sera, privandosi delle proprie pause pranzo. Perché regalare il tuo tempo ad una grossa azienda? Perché fare mille ore di straordinario non pagato togliendo di fatto la possibilità di assumere altro personale (che sopperirebbe l eccedenza del lavoro)? Giuro che per me è questo il più grande mistero della vita. Ciòe capisco se l’azienda è la tua, capisco se vieni strapagato ed hai un ruolo di grande responsabilità , lo capisco se lavori per obiettivi ma non capisco perché la gente lo fa pur avendo un contratto a tempo indeterminato con un tot di ore previste a settimana ma con una paga misera commisurata al titolo di studio e agli anni di esperienza nell ambito. Ore e giorni buttati via per realizzare il sogno ed il profitto di qualcun altro. Nel mio ufficio non sono persone ma schiavi.

 

Forse perché hanno paura di essere licenziati e non trovare subito un altro lavoro

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5 ore fa, Juris dice:

 

Forse perché hanno paura di essere licenziati e non trovare subito un altro lavoro

Si ma con 10 anni di esperienza hai paura di non trovare più lavoro entro due anni (periodo massimo della durata della disoccupazione) in città ? Dai è impossibile 

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20 ore fa, Zero dice:

Si ma con 10 anni di esperienza hai paura di non trovare più lavoro entro due anni (periodo massimo della durata della disoccupazione) in città ? Dai è impossibile 

 

considera che siamo in un periodo di pandemia dove le aziende aspettano solo il via ai licenziamenti

 

io ho fatto lo schiavo nei primi dieci anni di lavoro, poi mi sono un po' adagiato sulla nomina di gran lavoratore preparato e competente e adesso ci sono giorni che rubo lo stipendio... sta di fatto che quando abbiamo ridimensionato l'ufficio un paio d'anni fa tre teste sono cadute e io sto ancora qui

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1 ora fa, tartina dice:

Fwp quando assumono un dipendente e scopri che prende il tuo stesso bus e quindi devi fare conversazione. Quindi non posso più ascoltare la musica la mattina e gasarmi per la giornata. Sembra brutto dire "ok adesso ascolto un po' di musica"?

 

Siediti lontano da lui, fagli un cenno di saluto e subito dopo mettiti gli auricolari. ;) 

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3 ore fa, pachu dice:

In che settori? Quello che vedo e sento io (industria, Veneto) è che a parte alcuni settori specifici, si lavora normalmente.

 

nelle aziende che trattiamo vanno molto a rilento edilizia, anche se qualcuno si sta riprendendo con la storia dei bonus ristrutturazione, e soprattutto ristorazione e alberghiero, abbiamo grosse strutture ancora chiuse... Un business hotel fermo da più di un anno con quasi tutto il personale in cassa integrazione.

Il problema è che molti hanno intenzione di ridurre il personale anche se non in modo drastico qualcuno verrà sicuramente lasciato a casa.

Poi ovviamente ci sono quelli fuori di testa tipo negozi di elettrodomestici e simili che per risparmiare hanno messo in cassa integrazione parte del personale amministrativo quando non solo non hanno mai chiuso ma rispetto all'anno prima hanno avuto anche un guadagno! Gli intoppi li stiamo vedendo adesso che dobbiamo chiudere i bilanci e loro sono ancora indietro con le quadrature e con una situazione definitiva...

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Altri negozi non rivolti alla grande distribuzione hanno trovato la gallina dalle uova d’oro nella vendita online, una via poco percorsa nel passato ma che a causa delle chiusure è diventata necessaria... dalla gioielleria di Piazza di Spagna al negozio di prodotti agricoli e giardinaggio di Poggio Mirteto! Il secondo negozio però credo che non riaprirà per la vendita al dettaglio e dimezzerà il personale :(

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7 ore fa, Anomander Rake dice:

Telecom, in particolare fibre ottiche, al momento è boom, stiamo assumendo ovunque, settore in crescita vertiginosa ed investimenti ai massimi di sempre. E vedo un mercato apertissimo (si passa da un Vendor ad un provider o viceversa, ogni volta con relativo aumento di stipendio)

Prima o poi un curriculum devo mandartelo.

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10 ore fa, pachu dice:

Prima o poi un curriculum devo mandartelo.

 

Guarda da quando Bezos, Zuckerberg e Pichai hanno deciso di investire direttamente sulle fibre ottiche che trasportano i dati/contenuti delle loro società in giro per il mondo il mercato è letteralmente esploso.

Stiamo facendo gare ovunque, solo qui in Asia sto lavorando su una decina di nuovi cavi, alcuni che attraversano il Pacifico, altri verso l'Europa. Una manna 😊

This is my playground:

https://www.submarinecablemap.com/

 

@pachu Ma siamo in contatto su LinkedIn?

Un paio di mesi fa avevo postato un annuncio, cercavo un Principal System Engineer zona EMEA (Italia inclusa)

 

Modificato da Anomander Rake
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Il 27/5/2021 at 12:14, Juris dice:

 

considera che siamo in un periodo di pandemia dove le aziende aspettano solo il via ai licenziamenti

 

io ho fatto lo schiavo nei primi dieci anni di lavoro, poi mi sono un po' adagiato sulla nomina di gran lavoratore preparato e competente e adesso ci sono giorni che rubo lo stipendio... sta di fatto che quando abbiamo ridimensionato l'ufficio un paio d'anni fa tre teste sono cadute e io sto ancora qui

Dieci anni sono tanti se consideri lo stipendio perso cioè prova a considerare la tua paga oraria moltiplicata per le ore fatte in più per i mesi per gli anni. Quanti soldi sarebbero stati ? Quanto tempo monetarizzato hai regalato all azienda? E quanto tempo hai tolto a te stesso? Alla tua famiglia? Alla tua età? Tolto il fatto che  il lavoro che facevi  in più non retribuito probabilmente ha tolto il lavoro ad un’ altra persona che magari l azienda avrebbe dovuto assumere per sopperire il carico di lavoro. Ancora se mentre tornavi a casa dopo aver fatto ore di straordinario non retribuiti  ti succedeva qualcosa non avresti avuto nessun assicurazione lavorativa che copriva il tragitto per tornare a casa da lavoro in quanto tu a lavoro non dovevi proprio esserci.l a quell’ora. Ancora se facevi mille straordinari non riconosciuti e poi un giorno arrivavi 4 ore tardi a lavoro te lo scalavano dai permessi? Perché non è un dare e avere? Invece tu dici che ci sono giorni che a lavoro non fai nulla ma il fatto stesso che tu ti rechi a lavoro e spenda tot. Di Ore al giorno per il lavoro non è non fare nulla ma è comunque vendere il proprio tempo (magari sei poco produttivo) ma comunque il tuo tempo lo stai vendendo all azienda. Ma poi metti caso che nei primi 10 anni non avevi fatto lo schiavo tu pensi che avrebbero licenziato proprio te con tutti questi anni di esperienza? E pensi che con tutta l esperienza che hai non saresti riuscito a trovar lavoro in un’altra azienda nell arco di due anni (tempo comunque remunerato dalla disoccupazione) dal licenziamento?  Ma poi 10 anni fa perché facevi lo schiavo? In vista di un eventuale pandemia? Non è un attacco a te eh. Voglio capire perché la gente si schiavizza.

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Io lavoro per un'azienda che rivende ricambi per le automobili e la pandemia l'ha sentita di brutto, soprattutto durante il lockdown totale.. Io sono d'accordo con te, annalisa. Figurati che me ne sono andata da accenture dopo 6 mesi di stage per questo motivo. Pretendevano che come stagista mi presentassi in ufficio alle 6:30 e tornasdi a mezzanotte. Ovviamente io avevo snche un'ora di treno per tornare a casa e a mezzanotte manco avevo il diretto ma dovevo farmi venire a prendere.. Tutto questo perché bisognava fare trasferte continue im cui essere dal cliente il prima possibile, evitando il traffico, e tornare di notte perché puntualmente chiudevano i pc alle 21:30.. Io alla fine mi sono dovuta rifiutare di andare in trasferta perché materialmente non riuscivo ad avere treni che mi portassero a casa così tardi e, in ogni caso, appena ho ricevuto un'offerta lavorativa interessante e con orari umani non ho avuto dubbi. Magari qui c'è qualcuno che lavora per accenture o che ci ha lavorato e mi può spiegare cosa spinge a sacrificarsi così tanto per un'azienda.. Ce ne sono centinaia di aziende di consulenza  e non ho mai capito perché la gente è disposta a lavorare come schiavi per accenture quando puoi fare lo stesso lavoro da un'altra parte.. 

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Anche un mio amico lavorava in Accentuare e alla fine ha cambiato lavoro perché faceva orari assurdi. È vergognoso... Non riesco a rendermi conto di quanto siano diffuse aziende così onestamente... 

A Febbraio è capitato che uscissi da lavoro sempre dopo le 19 per una decina di giorni e allora il mio capo dopo un po' mi ha chiesto perché facessi così tardi e alla fine il lavoro è stato redistribuito perche avevo troppa roba. Dovrebbe essere sempre così, ma mi chiedo con che faccia tosta le aziende chiedano di lavorare gratis oltre l orario contrattuale... Credo sia una roba anche fuori legge, no?

 

Brava @Zero comunque, rifiutati di regalare tempo a queste merde, sei giovane, in gamba e sveglia e meriti molto di più di lavorare con questi coglionazzi

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9 ore fa, Zero dice:

Dieci anni sono tanti se consideri lo stipendio perso cioè prova a considerare la tua paga oraria moltiplicata per le ore fatte in più per i mesi per gli anni. Quanti soldi sarebbero stati ? Quanto tempo monetarizzato hai regalato all azienda? E quanto tempo hai tolto a te stesso? Alla tua famiglia? Alla tua età? Tolto il fatto che  il lavoro che facevi  in più non retribuito probabilmente ha tolto il lavoro ad un’ altra persona che magari l azienda avrebbe dovuto assumere per sopperire il carico di lavoro. Ancora se mentre tornavi a casa dopo aver fatto ore di straordinario non retribuiti  ti succedeva qualcosa non avresti avuto nessun assicurazione lavorativa che copriva il tragitto per tornare a casa da lavoro in quanto tu a lavoro non dovevi proprio esserci.l a quell’ora. Ancora se facevi mille straordinari non riconosciuti e poi un giorno arrivavi 4 ore tardi a lavoro te lo scalavano dai permessi? Perché non è un dare e avere? Invece tu dici che ci sono giorni che a lavoro non fai nulla ma il fatto stesso che tu ti rechi a lavoro e spenda tot. Di Ore al giorno per il lavoro non è non fare nulla ma è comunque vendere il proprio tempo (magari sei poco produttivo) ma comunque il tuo tempo lo stai vendendo all azienda. Ma poi metti caso che nei primi 10 anni non avevi fatto lo schiavo tu pensi che avrebbero licenziato proprio te con tutti questi anni di esperienza? E pensi che con tutta l esperienza che hai non saresti riuscito a trovar lavoro in un’altra azienda nell arco di due anni (tempo comunque remunerato dalla disoccupazione) dal licenziamento?  Ma poi 10 anni fa perché facevi lo schiavo? In vista di un eventuale pandemia? Non è un attacco a te eh. Voglio capire perché la gente si schiavizza.

dovresti fare la sindacalista..

sul serio, iscriviti a qualche sindacato

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7 ore fa, Zero dice:

Vai 

 

Dipende dalle ambizioni che uno ha.

Se si ha intenzione di arrivare in posizioni di rilievo in aziende di rilievo, un passaggio in una big4 della consulenza è quasi d'obbligo. Non tanto perchè impari di più o sei più bravo o intellingente, ma per due motivi:

i) chi ha lavorato in una big4 tenderà ad assumere gente che ha lavorato nella stessa azienda (effetto "lobby")

ii) i manager sanno che sono delle "palestre" dove ci si rompe il culo.. che è la cosa di cui vi lamentate voi. Sapere che uno ha fatto analista-associato in big4 a Milano equivale a sapere che è uno che è stato disposto a fare mezzanotte in ufficio per anni.

Lo stesso discorso vale anche se uno entra direttamente nelle grandi aziende.. (ed Vodafone.. piu di recente FCA, Ferrero).. ci si fa il culo e si lavora fino alle 20/21 se si vuole arrivare in alto.

Soprattuto negli headquarter e nelle città grandi

 

Non c'è niente di male a NON VOLER arrivare ad avere posizioni buone in aziende grandi. Però se uno vuole quello, deve passare dalla "gavetta"

Gli stessi identici discorsi valgono nel mondo della finanza, anzi forse ancora peggio, dove molti giovani fanno le 3 di notte, a volte fanno l'AllNighter, lavorano sabati e domeniche..

Poi, prima del 2008, questo in qualche modo garantiva che verso i 30-35 anni avresti fatto un lavoro a 5 zeri+bonus in qualche fondo. Ora non più, ma a livello di ore lavoro è cambiato cmq poco per gli analisti.

 

Per le aziende "medie" la cosa cambia.. è chiaro che però i manager tenderanno a considerare "meglio" chi ha lavorato nelle aziende "grandi" (o nelle big4 di consulenza).

 

Nelle piccole e/o periferiche la cosa ha meno importanza.

 

 

 

Modificato da The Duke
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